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- 全新的人才派遣模式可以说是人才租赁模式，对于一些信息相对闭塞的人才来说，这一模式能够帮助自己更快寻找到合适的工作，并且能够获得不错的就业选择。但是对于求职者来说人才派遣也存在一些弊端，导致不少被派遣人员对该模式接受程度较低。
作为市场经济模式下的一种雇佣关系，人才派遣涉及三个方面，分别是用工单位、派遣机构和人才，派遣机构作为中间第三方，需要对人才的求职和人员的福利做保障，并且为企业输送优质人才，这一模式能够减少用工单位的整体费用支出，而对于求职者来说能够减少求职困难。
对于企业来说人才的忠诚度相对较低，但是整体的成本在下降，对于求职者来说自己的长期福利不够理想，但是短期的发展能够得到保障。如果人才在企业工作发展良好，也能够获得更高的发展和待遇，也有人才在派遣以后成为企业采购总监，负责整个城市的市场工作，但总体看人才派遣模式下这样的案例相对较少。
对于求职者来说，人才派遣模式下自己在企业所享受的福利待遇是不同的，首先一些企业内部员工所能够享受的福利补贴自己是没办法获得的，另外一些晋升机会也相对缺失，甚至在企业出现经济问题以后，被派遣人员的薪资受损都缺少相关的政策保障。
对于派遣机构的管理现在也处于相对空白的阶段，劳务派遣公司或者机构所应该履行的义务没有明确的规范和保障，求职人才的信息在派遣机构中是否能够得到保护也存在一些隐患。整体看人才派遣模式正在不断发展，但是诸多利弊仍旧需要重视，对于求职者来说，更需要慎重对待。
