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- 市场营销行业的竞争极为激烈，从业者因为各种原因而离职是常有的事。失业并不可怕，可怕的是意志消沉、一蹶不振，所以赶快收拾心情去有市场营销招聘的企业应聘职位才是当务之急。既然已经有过失败的职场经历，那么再次求职当慎重选择，而且企业也不是什么人都要，聘用求职者之前肯定要看看能不能给企业带来相应的价值，所以求职者要想获得聘用就必须向面试官展示自己各方面的能力和资源，让对方相信你能为企业带来大的价值。
首先是展示外形、修养以及语言表达能力。如果应聘者外形猥琐、举止轻佻、语言不当，面试官就失去了进一步了解你的欲望；相反的如果应聘者外貌端正，举止得体、语言表达能力强而富有感染力，那面试就有了一个好的开始。
然后是客户资源和人脉关系。在市场上客户资源往往不是掌握在企业手中，而是和市场营销人员联系更加密切，如果你手里掌握着大量客户资源和过硬的人脉关系，那面试就成功了一大半。
最后是展示自己一些成功的营销案例，让面试官知道你工作经验丰富。但如果是新人或者以往实在没有什么辉煌的业绩，那就一笔带过吧，但切记虚构浮夸，毕竟圈子就这么大，面试方不可能不事先做功课，说不定对你已经有了一定的了解，这时你满嘴谎言只能适得其反。
现在人才招聘都是双向选择，企业在选择求职者的时候求职者也可以选择企业，如果真的没有合适的企业也不要勉强将就，可以咨询一些人才中介公司，现在很多人才中介公司都在推行一种新的人才雇佣模式，那就是人才派遣。在这种模式下，求职者不需要和企业发生劳动关系，而是由人才中介公司派遣到有用人需要的企业工作，所以拥有更自由、更广阔的发展空间。
