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- 随着企业对人才需求的不断增长，招聘工作显得越来越困难，在不久之前就出现了高薪的招聘顾问岗位，这些岗位的从业者，主要的工作内容是帮助企业和公司制定招聘计划，帮助企业快速收获人才。各个公司的人力资源从业者，本身就是从事招聘工作，而如今涌现的招聘顾问，能够更好的连结多方资源，为企业的招聘工作服务。而某招聘网站所推出的招聘顾问更是年薪百万，看起来非常诱人，但是根据实际的工作内容来看，压力却成倍增长，除了难以估计的加班之外，还要不断学习，否则很快就会被淘汰。
之所以会出现招聘顾问这个职位，最直接的原因就是有大量的公司和企业，无法获得更多优秀的人才，同时企业内部的员工离职率增长，导致企业人才缺口不断增加，同时许多求职者难以找到合适的工作。招聘顾问能够帮助这些求职者制定属于自己的职业发展策略，同时借助招聘渠道帮助他们选择更好的公司和职位，为公司和企业输送更多优秀人才。实际上招聘顾问依旧在从事招聘业务，只不过是独立于公司和企业，为更多的公司和企业服务。
现在的年轻人对自己未来的职业发展往往缺少规划，同时大量的公司和企业又难以制定完善的人才培养制度，很容易造成年轻人在日常工作中压力增大，却看不到成长的希望。招聘顾问在解决公司和企业招聘困难的同时，也在帮助求职者和招聘公司，改变这方面的问题。只要企业能够提供优秀的岗位和晋升渠道，求职者就能够明确自己的发展方向，自然能够将更多的人才留住。招聘顾问实际上是在弥补公司和企业在招聘上的缺陷，同时也充当帮助求职者更好的制定个人发展道路的角色。
